为什么别人每天能接到20个面试邀请电话？

      HR筛简历的时间平均是5-10秒，也就是说在5-10秒内，就已经决定候选人Pass or not, 而经验丰富的招聘人员用的时间可能更少，也就是2-3秒。因此，如果简历不能在短时间内抓住HR的眼球，那么就是两秒钟狗带。

      简历，突出的就是“简”，冗长繁杂的那不是简历，没人有时间逐字逐句看你写的内容，要突出优势，用简洁的风格和与应聘职位匹配的关键词赢得机会。曾经在知乎分享过撰写简历的要点，金三银四跳槽季，梳理下分享给大家。

让人想约见的专业简历照片

如果你颜值极高，一定要上照片。因为招聘人员也都是外貌协会的，爱美之心人皆有之，对美丽的追求是全世界人类的使命，不要吝啬，直接上照片。

如果你的颜值确实乏善可陈，建议还是不要附上照片，有可能因为外貌失去机会，相信你能在面试环节用内在征服面试官。

其他求职者，还是在简历中附上近照：

不要生活照、大头照、露沟照；背景干净，穿戴清爽、整洁；女士不要化大浓妆。

要是不差几十块钱儿，最好找个专业拍摄求职照的把照片搞定。总之，其他求职者，还是在简历中附上近照：

颜值极高的，一定上照片；颜值极低的，不要上照片；普通人假装颜值稍微高点。

突出重点的自我介绍

自我介绍要言简意赅，主要包括五部分信息：

1、教育背景； 2、行业经验； 3、职能和项目经验；4、优势和专长； 5、求职意向和发展方向。

HR在搜索候选人的时候会使用的关键搜索词，如果你的简历中有相关的搜索词，你就会快速出现在招聘人员眼前。尤其是你相关专业的技术词汇，一定要反复提到。比如IT技术相关的ABAP, APO，或SCM， 总之是你所在领域的专属词，定要突出。